Gi den ansatte en god start!

Når du først har spandert mye tid og penger på en ansettelse, sørg for at starten blir god. Gi den nyansatte en skikkelig oppfølging i prøvetiden. Her får du noen konkrete tips som hjelper deg i denne oppfølgingen.

les mer>>

Search

Av og til kan det være rasjonelt å gå aktivt ut å lete opp den kandidaten som passer best til stillingen. Det er vitalt at denne prosessen utføres på en måte som viser respekt både for kandidaten og firmaet han/hun vil forlate.

U-MAN:
• utarbeider med deg en fullstendig profil på hvem du leter etter
• gjør en analyse på hvor man kan finne en person som oppfyller dine krav
• tar direkte kontakt med en eller flere potensielle kandidater
• gjennomfører personlige intervjuer
• sørger for å gjennomføre samtlige relevante tester på personen
• sjekker relevante referanser
• skriver en detaljert rapport på alle kandidatene
• presenterer kandidatene for deg
• utarbeider en plan med deg for hvordan kandidaten som ansettes raskt kan komme opp å gå i den nye stillingen

<<Tilbake